El Tribunal Supremo da la razón a UGT y declara nulas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo realizadas por Alcampo en sus Hipermercados en Madrid en 2012
La empresa intentó acallar la opinión de UGT e impedir el debate sobre jornada laboral en la última reunión del comité intercentros.
UGT recurrirá, no obstante, la sentencia del órgano judicial que desestima la demanda interpuesta contra el acuerdo suscrito por Alcampo y Fetico para modificar las condiciones de trabajo a través del Convenio de Grandes Almacenes.
Coma ya os habíamos anunciado, en el tocomocho de FETICO, respecto a que firmarían el convenio colectivo, era evidente que el nuevo tocomocho, se iba a producir en el seno de alcampo, mucho ?no vamos a consentir? y finalmente no consienten, asienten.
Al término de la tercera reunión, la situación continúa igual: UGT sigue manifestando que no hay motivos para la aplicación del artículo 41.
Como ya os informamos, el pasado lunes 15 de abril de 2013 se celebró la segunda reunióncorrespondiente al periodo de consultas, previo a la ejecución del art. 41 del E.T., presentado por Alcampo para aplicación del Convenio Colectivo firmado por fetico el pasado 31 de enero de 2013.
En el día de ayer (10.04.2013) Alcampo procedio a dar apertura al período de consultas para la aplicación del art. 41 establecido en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Raquel García Mateos, excajera de Alcampo, libró una batalla judicial durante diez años para que se le reconociera su derecho a una reducción de horario para cuidar a sus hijas.
En la reunión celebrada ayer, la empresa presentó, en respuesta a una solicitud de UGT, un documento de balance de las medidas acometidas hasta la fecha en el plan de igualdad.
La trabajadora del Hipermercado Alcamo-Vallecas había solicitado reducir su jornada al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, modificando el horario y el turno de trabajo. El Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid denegó su derecho.
Una de las primeras consecuencias del nuevo y nefasto Convenio Colectivo es que el hecho de haber incrementado la jornada nuestro precio/hora disminuye, y los firmantes del bodrio, de solapillo en la Disposición Transitoria Tercera nos cuelan:
? Varapalo de la Justicia a la empresa Alcampo
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha sentenciado que Alcampo no tiene legitimidad para modificar unilateralmente los horarios de sus empleados. UGT, promotora de la demanda, tumba así la pretensión de la empresa de hacer trabajar todos los domingos y festivos del año en la Comunidad de Madrid.
Intervención de Paco Domínguez, Secretario General de CHTJ-UGT en la Asamblea General Plenaria de la Unión General de Trabajadores celebrada en el Madrid Arenas de la Casa de Campo el día 15 de marzo de 2014.
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